已解决问题

劳动纠纷仲裁

10-12 17:36 悬赏 0 发布者:金芙蓉给我留言地区:北京－朝阳区回答:(6)

由于朋友与单位发生劳动纠纷，她于7月2日向仲裁委提交仲裁申请，仲裁委于7月9日书面通知受理，并定于8月20日开庭。第一次开庭，朋友请求增加请求项目，提交新的证据，仲裁员让朋友确认请求后，以给单位就增加的请求项目答辩时间为由定于9月6日再次开庭，第一次庭审结束。第二次开庭，以调节为主，朋友应仲裁员要求补交了录音证据的光盘，调解双方没有达成一致，单位要求回去听光盘，仲裁员询问时限，单位定于9月10日上午递交答辩意见。朋友要递交陈述词，仲裁员拒绝说还得调。第二次庭审结束，到现在一直没有音信。请教诸位律师：1，在两次的庭上，没有陈述、辩论这两个过程，请问程序上是不是符合相关法律？2，从通知受理到现在2个多月了，请问在时间上是不是符合相关法律？3，单位于6月停缴社报，朋友的医保卡已失效，无法就医，很着急，可是仲裁委没有音信，单位就更不急了，请问下一步朋友应该怎么做？谢谢诸位！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
电话：19910392893
377915积分

回复时间：2013年10月12日 21时30分

1、仲裁庭的程序不违法。
2、受理期限需要以仲裁庭为准的。
3、你朋友可以先补交，仲裁胜诉后，再让用人单位补偿。

提问者对最佳答案的评价：

感谢诸位律师的答复，问题已经解决，谢谢！！！

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-12 17:45

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-10-12 18:41

1、举证是申请人和被申请人的权利，在组织庭审前，必须充分给予举证的权利。只有当事人举证完毕，才可能进入正式审理。
2、调解是仲裁审理的形式之一，双方可以接受也可以拒绝。
3、6月份停缴社保不影响你正常就医，所谓医保卡“失效”，请询问医保局。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-10-12 20:05

仲裁庭的行为是合法的，建议你自己先补交，因为保险一旦中断自己的损失更大。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-10-12 20:52

申请先支付医药费等。
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法

　第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
　　仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
　　（一）当事人之间权利义务关系明确；
　　（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
　　劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。