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我可以要求单位给补偿金吗

10-14 09:49 悬赏 0 发布者:可爱心心20…… 给我留言地区:辽宁－辽宁回答:(4)

在上个月因于单位同事发生口角，我先忍让了3次她的辱骂，和班长反映情况时，她还骂我，我一冲动就往她那边扔了一个纸篓，但没造成伤害，她过来要打我，后被同事拉开，没有身体接触，我们又开始工作，这时她不知道去哪了，过了十几分钟，她拿了一个裁剪用的大剪刀，对我扎了3剪刀，单位领导把我送到就近医院进行治疗，还陪同我到当地派出所报案，我回家后发烧，就去医院住院，当时我给经理打电话，告诉了我住院的事，我10月9号去单位询问处理意见。单位告知我，打人者被开除，我是无故旷工，算自动辞职。我这种情况，可以要求单位给我补偿金吗？谢谢

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间：2013年10月14日 10时10分

单位的做法是错误的，你可以申请仲裁，要求单位支付经济赔偿金。

其它答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-10-14 10:02

可以要求支付经济补偿金

[辽宁-沈阳]
张俊杰律师
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回复时间： 2013-10-14 10:40

可以申请仲裁，要求单位支付经济赔偿金。

追问：

谢谢，我前天和单位会计一起去劳动局咨询的所长，当时会计前一天和所长有沟通过这件事，我们去直接找的所长，我说找别人询问也可以啊，会计说，所长是权威，回答最准确。我没说什么，到那后，我要求电话录音，所长就说，我如果没有违反厂规就可以得到补偿金，我问会计，我这事算违规吗？会计说，我们当时也不在现场，我们也不知道，她让我去派出所拿出证明，证明我没有责任，她就给补偿金，你说这算不算是刁难呢，派出所会给我证明材料吗？，我要怎样办，才能得到补偿金。我担心单位和劳动局也有关系。劳动局会偏袒，我原来的单位是日本独资企业。