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工伤赔偿，劳动纠纷，

上海－浦东新区 10-16 09:44 悬赏 0 发布者:欺负我者杖毙给我留言回答:(10)

本人在快递公司上班，从本年4月份正式上班，未签订劳动合同，未交社会保障金。在本年8月份送快递途中，发生交通事故；对方全责。公司不给予报工伤，受伤到现在未给予基本工资。现在想知道本人这件事，是否交通事故和工伤同时成立？是否能争取未签订劳动合同的双薪？如果工伤成立，公司是不会申报工伤的，只有个人申请。请问个人如何申请，流程是怎么样的？个人申请都需要什么证件；材料……（越详细越好）。如果伤情好了之后，继续上班，是否对个人维权不利。比如一次性就业补助金和一次性医疗补助金就争取不到了。。像本人这种情况，是劳动部门可以全部处理，还是需要找律师打官司处理。。如果有律师愿意接手，请电话联系本人。感激不尽……

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-16 09:49

可以申报工伤，
也可以找肇事方索赔，
但二者重复部分不能兼得

追问：

如何申报工伤，需要提供什么材料吗？没有签订劳动合同，没有交金，只能提供工友证明，工服。其他的不知道什么证据是强有力的。。请举例说明下。谢谢

回答：

没有劳动合同，可能先要做事实劳动关系认定，
可以全权委托律师代理

[湖南-长沙]
李芬团队律师
94312积分

回复时间： 2013-10-16 09:49

你好，你可以申请工伤认定，并同时要求交通事故对方承担赔偿责任。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-16 10:00

1、交通事故和工伤同时成立，可以分别主张赔偿，当然有些重合项目是无法同时主张的。
2、个人申请先要通过仲裁确定劳动关系，并主张期间的双倍工资。
3、确定劳动关系后，再工伤认定，鉴定，根据鉴定结论赔偿。
4、劳动关系结束的，才可以要求支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
5、有事情建议请律师，有些自己处理。

追问：

如果伤情好了，继续上班，上2个月的班再解决。是不是不好。

回答：

只要不过时效，不影响。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-16 10:18

先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。
没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
公司没在一个月内申报，您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。
工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

提出工伤认定申请，应当提交下列材料:
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。

建议您委托律师来处理此事,才能更好的保证您的权益.
鉴于网上无法看到相关材料及其证据,只能做出最初步的判断,如需进一步法律帮助,您可以拨打本团队电话详细咨询.

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2013-10-16 10:30

建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

[上海-闸北区]
周可会律师
2609积分

回复时间： 2013-10-16 11:31

交通事故属于第三者侵权，同时属于工伤，属于侵权与工伤竞合的情况，可以同时主张，具体明细会有取舍分别；可以主张双倍工资，并要求补缴社保或者赔偿你的社保损失；个人向公司所在区工伤鉴定机构申请工伤认定，必须要证明你和公司之间存在劳动关系，另外还有当时交通事故发生时候的责任认定书，笔录等等，从受理到出来要60天时间。现在关键的问题主要集中在劳动关系的认定上，即你和公司是否存在劳动关系，这是需要证明的，因为没有签订劳动合同，需要你搜集证据来证明你为公司工作，可以是电话录音，可以是工作服，可以是工资发放凭证，可以是工作工具等等。个人操作主要的问题在于流程生疏，相关法律细节不会把握，可能造成一些不必要的损失等等。希望对你有所帮助，如有不解，可继续咨询。

追问：

最后几点分析的很有道理。也是我所纠结的地方，同事证明，工服。这两点我是有的。另外，我工作期间在网上购物，收件地址是公司的，收件人是本人；出事时间，派出所拍照，当时本人是穿工作服的。派出所笔录也是说送快递受伤的。其他书面上的证据暂时提供不了。不知道仲裁胜算有多大。

回答：

有胜算机会的，一般这样公司就较难否认劳动关系存在的证明了。同事证明作为人证是否愿意出庭证明也很重要。只要这点可以证明，那后面就是繁琐的问题，有律师或者其他懂的人指导一般问题不大。