怀孕期间被降职减薪

我是2011年4月到公司工作的，2012年6月我怀孕了，当时我的职务是部门经理，公司在2012年10月调整中，把我将为普通员工，工资也由1600元降为1100元,1100元的工资标准一直到2013年6月，从7月1日开始扬州最低工资标准调整为1280元，公司才将我的工资调整为1280元/月，我最近听人说有法律规定女员工在孕期、产假期、哺乳期公司不可以降低工资标准，我想请问我现在可以要求公司将我的工资恢复到1600元/月，并且补偿我2012年10月至今的工资差额吗，具体的法律依据是什么，谢谢。