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满10年被解聘怎么赔偿？
10-16 16:27 悬赏 10 发布者:deno88…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(10)
各位律师好：
我在一合资公司连续工作，到13年12月10日满十年，我的合同到14年1月30日到期。
我得到领导私下暗示期满后以工作表现差不能胜任为由不再续签合同。到时我该怎样为
自己主张权利，赔偿的话怎么赔？谢谢。
我在一合资公司连续工作，到13年12月10日满十年，我的合同到14年1月30日到期。
我得到领导私下暗示期满后以工作表现差不能胜任为由不再续签合同。到时我该怎样为
自己主张权利，赔偿的话怎么赔？谢谢。
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2013年10月16日 16时28分
如果公司确有证据证明不能胜任工作，那工作满一年赔偿一个月的工资，如果公司不能证明，那就属于违法解除，工作满一年要赔偿两个月的工资。
追问：
你好：
我是公司车间主任，手下员工被发现偷懒聊天，开了罚单，这算不算理由？当时我在
车间另一边没看见，被上级领导看见了。谢谢。
回答：
这属于违反规章制度，但不属于严重违反规章制度的情形，批评教育即可公司不得以此违法解除劳动关系。
追问：
你好：
我打听到有些回答是从08年开始算一年一个月。到底该从哪个点开始算？谢谢
回答：
从入职起计算，那08年开始计算是用人单位到期不续签的赔偿，那是08年之后才有的赔偿情形。
追问：
你好：
现在公司就是准备合同到期后不续签。有的说从入职起算，有的说从
08年开始算，有的还说有双倍的，搞不懂那个是标准的。麻烦指点，谢谢
回答：
这个问题其实你不用多想的，劳动仲裁是不收费的不存在多付诉讼费的情况，你就按对你有利的提起仲裁就可以了，至于法律适用仲裁员会判的。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢指点。
其它答案
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回复时间： 2013-10-16 16:30
可以要求支付约10个月工资作为补偿金
追问：
你好：
我打听到有些回答是从08年开始算一年一个月。到底该从哪个点开始算？谢谢
回答：
是，但你可以这样要求
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回复时间： 2013-10-16 16:35
1、合同为到期，单位认为你不能胜任，解除你劳动关系的，支付经济赔偿金。
2、合同到期，双方不再续签的，可以要求支付经济补偿金。
2、合同到期，双方不再续签的，可以要求支付经济补偿金。
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回复时间： 2013-10-16 16:39
违法解除劳动合同的话，用人单位需要支付经济补偿金。工作满一年赔偿一个月的工资，你这里有十年就是要补偿十个月的工资。
追问：
支付赔偿从那年开始算起？
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回复时间： 2013-10-16 16:43
你好，可以提起劳动仲裁。如有需要可以直接来电或者来所咨询
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- 110网律师
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回复时间： 2013-10-16 16:43
1.公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。
2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。
3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，您将不能获得任何补偿。
2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。
3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，您将不能获得任何补偿。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2013-10-16 16:48
单位不续签，应当按工作年限支付经济补偿。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
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回复时间： 2013-10-16 16:56
你好，可以要求支付经济补偿金。
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- 王学福律师
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回复时间： 2013-10-16 18:07
可以要求十个月工资的补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-10-16 18:45
按照离职之前一年的月平均工资计算，补偿10个月；但是你可以在合同期届满主张续签无固定期限合同。
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