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派遣员工哺乳期，用工单位能否辞退？
山东－烟台 10-17 09:31 悬赏 0 发布者:宁少磊 给我留言 回答:(3) 2009年10月26日正职员工。
2012年2月1日转成派遣员工，与劳务公司签订劳动合同（一年）。用工单位发放补偿金。
2013年2月1日与劳务公司续签一年劳动合同。
2013年2月2日生孩子，7月15日休完产假回到工作岗位。
近期将会被裁掉。
想请教一下：
1、用工单位可否将我裁掉？
2、退回劳务公司后，劳务公司是否可以与我解除劳动合同？如何赔偿？
3、退回劳务公司后，劳务公司是否可以重新安排新的工作，不做赔偿？（之前签合同时，劳务公司承诺用工单位辞退后，将安排新的工作）
2012年2月1日转成派遣员工，与劳务公司签订劳动合同（一年）。用工单位发放补偿金。
2013年2月1日与劳务公司续签一年劳动合同。
2013年2月2日生孩子，7月15日休完产假回到工作岗位。
近期将会被裁掉。
想请教一下：
1、用工单位可否将我裁掉？
2、退回劳务公司后，劳务公司是否可以与我解除劳动合同？如何赔偿？
3、退回劳务公司后，劳务公司是否可以重新安排新的工作，不做赔偿？（之前签合同时，劳务公司承诺用工单位辞退后，将安排新的工作）
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- [山东-济南]
- 常相坤律师 VIP
- 电话：18766118539
- 194386积分
回复时间： 2013-10-17 10:04
你好，违反了《女职工特别保护条例》，直接到劳动监察大队去举报他们。
追问：
请问，是说用人单位现在不能辞退我是吗？
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2013-10-18 14:27
您好!是不可以的!协商不成的话,是可以申请劳动仲裁的!
追问：
用工单位与我没有劳动合同，也不能将我退回派遣公司是吗？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-17 14:00
单位不能
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