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实习期要辞职，公司说要扣除5000培训产生的费用，合理么？

湖北－十堰 10-17 16:57 悬赏 0 发布者:gunjun 给我留言回答:(3)

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回复时间： 2013-10-17 16:58

不应该扣除

追问：

星期一去申请离职，今天去找领导签字，不给签，然后去人事部，简直是对我冷嘲热讽啊。干了快三个月，只发了一个月的工资，她们还算着，我剩下的钱都不够扣！！我该怎么办呢？问题是我们都没培训！！

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回复时间： 2013-10-17 17:17

我国劳动合同法规定了服务期条款，该法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

服务期，是指因用人单位为劳动者提供专业技术培训，双方约定的劳动者为用人单位必须服务的期间。

追问：

星期一去申请离职，今天去找领导签字，不给签，然后去人事部，简直是对我冷嘲热讽。干了快三个月，只发了一个月的工资，她们还算着，我剩下的钱都不够扣！！我该怎么办呢？问题是我们都没培训！！只是分了一个师傅，就让我们在车间干活，这样用支付培训费吗？

回答：

你们签订劳动合同了吗？合同中约定服务期条款了吗？如果事实上，并未给你进行培训的话，不需要支付培训费。

追问：

我们签的是实习合同，什么算是专业技术培训，合同上没提到啊。