已解决问题

怎样才能举证公司降薪调岗

10-17 19:02 悬赏 0 发布者:p_pupp…… 给我留言地区:上海－上海回答:(4)

合同7月到期，公司未续签继续用工，到10月提出续签但是要降薪调岗，我能否不答应续签？若是提出仲裁，我怎么才能举证公司要求降薪调岗？若在仲裁时公司反悔当初续签合同中有降薪调岗，我该怎么办？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

回复时间：2013年10月17日 20时57分

从你上期合同期满的第二个月开始，公司需要承担未签订劳动合同的双倍工资。

你现在与公司形成事实劳动关系，公司不能随便降薪调岗，你只要不同意，仍在原岗位上班即可。

公司辞退你的话，应当支付你双倍的经济补偿金。

其它答案

回复时间： 2013-10-17 20:26

你继续上班即可，这期间工资是双倍！随时准备收集证据！即使你因为调岗问题而不再续签劳动合同，也因为公司之后未签合同用工支付经济补偿金！若需要帮助可点击左侧头像获取联系方式来电详询

回复时间： 2013-10-17 20:58

好想你没有任何证据可以证明的。

回复时间： 2013-10-17 21:14

你有权拒绝公司的要求；
你可以等到公司降薪或调岗后再维权，或设法取证。有疑问，可以来电咨询专业律师。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

北京朝阳区

北京海淀区

广东深圳

湖南长沙

北京西城区

安徽合肥

山东东营

广东东莞

黑龙江黑河

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险