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哺乳期可以要赔偿金吗？

湖北－武汉 10-18 00:47 悬赏 10 发布者:luckyl…… 给我留言回答:(6)

我工作了六年，2013年9月在工作中违反公司规章制度，造成五十元损失。公司就让我停薪留职，其实就是要开除我。今天2013.10.17号，我10.15号下午还在上班，下午三点钟找我谈话，然后我承认错误，并且赔偿公司五十元。公司让我回家等通知。可是听在上班同事说，公司不想要我做了，想要新人。我刚生完孩子去上班，孩子半岁还在喂奶属于哺乳期。我现在也不想回公司了。想开店做小本生意。请问我可以找公司要失业金吗？公司可以发下岗证吗？麻烦谢谢各位回答一下

问题补充：

我是服务行业，做收银员。因为之前有员工拿东西没有付钱，被开除。公司也是让她们自己辞职。我是下班时间买东西，同事给我少算了两件物品。我是在知情的情况下。所以我主动承认了错误。领导也给录像我看了…可是我觉得领导就这样让我回家也没有说让我辞职也没有让我上班…就公开招新人，所以我也不想回去！我就想问，我这样情况可以要求赔偿吗

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[湖北-武汉]
孙志军律师 VIP
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回复时间： 2013-10-18 07:28

如果公司有明确的规章制度，这类情况要开除员工，那你就要遵守，否则就可以主张非法解除劳动合同的经济赔偿金，标准为每工作一年两个月的工资。

追问：

公司暂时还没有我这样的情况，制度只说了上班时间不能漏扫，而且是同事故意给我少收钱，我开始并不知情！只是付钱的时候察觉了，然后就回家了。当不知道少收了我两件物品，我不是主要责任呀！而且我伢这小…我必须养家糊口！我也是悔不当初！可是错误依然照成，我也赔偿了！公司就这样让我待业，也不说辞退我，我不能这样耗着啊，我要挣钱买养孩子啊！我真是不知道怎么办了！要赔偿金是一定要在公司辞退我才可以要赔偿吧？像这样让我下岗学习不管我，我在家耗不起啊！我可以自己另外打工吗？

[湖北-武汉]
易明律师 VIP
电话：13886168577
14408积分

回复时间： 2013-10-18 10:06

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-18 08:27

开除员工需要合法理由，你可以要求经济赔偿

追问：

可是我找人事，主管让我签字是主动离职！我该怎么办了？

回答：

你自己不能签主动离职申请，否则没有补偿

追问：

那公司就这样拖着浪费我的时间，我该怎么解决？

回答：

你可以直接申请仲裁

[湖北-武汉]
熊敏律师
41390积分

回复时间： 2013-10-18 09:13

哺乳期内单位不能解除劳动关系，如果其解除劳动关系，可以要求按照工龄支付经常补偿金

追问：

那现在公司把我放着也不叫我上班，也不说开除，就说下岗学习…我就这样耗着吗？

回答：

应当发放工资给你

追问：

那公司说了停薪留职呀，也可以要求拿工资？

回答：

可以要求

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
113821积分

回复时间： 2013-10-18 12:59

可以仲裁处理

追问：

请问申请仲裁处理有什么途径啊？需要请律师吗？我在村子里面什么也不懂，也那不出来钱请律师

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-20 12:05

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
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追问：

请问我违反公司规定也可以拿补偿金吗？虽然我是哺乳期，在导致错误的损失也只有五十块！可是公司的制度在那里…现在公司让我下岗学习就不管我了。又不辞退我！请问我如果主动辞职还可以拿赔偿金和失业保险金吗？

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