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工伤期间合同到期没续签，工伤鉴定几个月之后辞职，公司要赔双倍工资不？

上海 10-18 14:26 悬赏 50 发布者:fj1555…… 给我留言回答:(13)

2011年发生工伤，2012年合同到期，公司没有找我没有续签合同，2013年4月回公司工作，开始申请鉴定，8月最终的工伤鉴定结果出来了，之后也一直没有签合同，现在跟公司因为工伤期间待遇问题发生矛盾，辞职的话，是否可以要求公司按工作年限支付补偿金及双倍工资，如果支付双倍工资是按合同到期日、回公司上班的日期还是工伤鉴定结论出来的日期开始支付？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2013-10-18 14:28

这是要承担双倍工资的

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4543146积分

回复时间： 2013-10-18 14:29

要给你双倍工资，到期后未签合同期间的

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-10-18 14:33

1 可以要求，
2 按照合同到期日开始的第二个月起算

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-18 14:43

可以主张双倍工资差额，但可能部分已超过时效，应引起注意。也可以要求支付经济补偿金。

追问：

超过时效是什么意思，是指有效期吗，有效期是多长时间，主张双倍工资差额的话，还可不可以要求公司按工作年限支付补偿金

回答：

一年时效，按月计算，还可以要求支付经济补偿金

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2013-10-18 14:55

重新回公司上班的日期开始计算。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-18 15:29

可以主张，从新开始上班开始计算，但是要注意超过时效部分。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-18 15:38

可申请劳动仲裁解决

[上海-闸北区]
周可会律师
2609积分

回复时间： 2013-10-18 15:40

2012年到期的合同，后面又继续持续劳动关系，但没签订劳动合同的这段时间是可以主张双倍工资的。另外，公司没有支付你合适的工伤待遇，如果你辞职的话，公司是不需要支付你经济补偿金的。但是在公司工作，不影响你主张双倍工资和正常的工伤待遇。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-18 17:54

1、可以从鉴定结论作出之后主张，之前的属于法定顺延时间，可以不签订书面劳动合同。
2、主动辞职没有经济补偿金。

[上海-普陀区]
袁文祥律师
69157积分

回复时间： 2013-10-18 19:22

由于你资料和数据不全或表达不清，难以准确判断，为避免误导，建议带了资料当面咨询。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-10-18 20:03

1、在医疗期内合同到期的，依照劳动法规定，合同应自然延续到医疗期结束为止。所以，你主张的”未签合同双倍赔偿“是没有依据的。
2、员工本人主动要求辞职的，劳动法也不支持给付“经济补偿金”的主张。
3、你申请的是“工伤鉴定”还是”劳动能力鉴定“？员工因公受伤申请工伤鉴定的时限《工伤保险条例》明确规定为一年之内。

追问：

1、我从2013年4月开始上班应该视为医疗期结束了吧，从2013年4月到现在这段时间应该可以主张双倍工资吧。
2、如果第一条成立的话，我不打辞职报告的话就不是主动辞职了，我怎样才能让公司给付“经济补偿金”呢？
3、是伤残等级鉴定，工伤认定是伤后一个月就做了

回答：

四月份上班并不意味医疗期结束，需要根据医院的鉴定意见而定。