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公司拖欠工资等一系列导我直接离职后该怎么办 可以请求哪些补助
10-18 16:51 悬赏 0 发布者:凝聚信念 给我留言 地区:浙江-绍兴 回答:(3)
一 12年进入一家私人公司,一直到13年9月15号离职,工资是多劳多得,没事做没工资,公司发工资是1月做的事,工资得第二个月做完月底发第一个月的,一直这样,而做事有流程,虚全部做完才能入库算工资,否则就不能入库没工资算,有的放了将近一年才能拿到该事的工资.按照劳动法规定这算是拖欠工资吗?或者是作为押金? 如果算是拖欠工资,劳动仲裁是否请求补偿,补偿是多少怎么算?
二 公司倒是签合同的,五一险一金没有给交,这养老金我可否要求直接给本人,还是必须让公司给交成五险一金去,个人希望这笔五险一金直接给本人,上交自己以后用不上. 另外19个月工时间有多少时间带薪休假,这个带薪怎么算,是按实际年平均工资算下每天吗?
三 离职时没有交辞职报告,直接走人的,离职前公司一个月有很多时间没事做就一分钱工资没有,公司没有任何表态,再就是工资没有发放,自己不算就没有工资了,白做了, 所以就直接离职走人,我这样离职是否有为否劳动法规定或者是公司违反劳动法规定我直接离职,我是否可以请求公司补助,如果有19个月有多少补助,怎么算? 公司很多人走后做的事都白做了,工资都没能拿到,很不爽工资的做法,还可以再做点别的什么,让别的员工拿全直接的工资和各种福利,不想有更的人像我这样再去劳动局来回跑
二 公司倒是签合同的,五一险一金没有给交,这养老金我可否要求直接给本人,还是必须让公司给交成五险一金去,个人希望这笔五险一金直接给本人,上交自己以后用不上. 另外19个月工时间有多少时间带薪休假,这个带薪怎么算,是按实际年平均工资算下每天吗?
三 离职时没有交辞职报告,直接走人的,离职前公司一个月有很多时间没事做就一分钱工资没有,公司没有任何表态,再就是工资没有发放,自己不算就没有工资了,白做了, 所以就直接离职走人,我这样离职是否有为否劳动法规定或者是公司违反劳动法规定我直接离职,我是否可以请求公司补助,如果有19个月有多少补助,怎么算? 公司很多人走后做的事都白做了,工资都没能拿到,很不爽工资的做法,还可以再做点别的什么,让别的员工拿全直接的工资和各种福利,不想有更的人像我这样再去劳动局来回跑
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回复时间:2013年10月18日 18时10分
1,申请仲裁主张拖欠工资50-100%的赔偿金。
2,依法不可以,只能协商。每年5天,
3,可以随时解除合同,要求支付补偿金。
2,依法不可以,只能协商。每年5天,
3,可以随时解除合同,要求支付补偿金。
追问:
全部工资都可以要求赔偿金还是最后欠的. 补偿金怎么算,这边劳动局不是那么认真的. 法律不是规定工作一定时间后又带薪休假,离职了公司没有安排这个不知道怎么算 还有五险一金有办法直接给我嘛,不用上交
回答:
社保仲裁后一般可以调解补偿现金,但裁决不支持。带薪年休假如未休可以主张3倍加班费。不明之处可以加我详细解答。
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
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回复时间: 2013-10-18 17:24
申请仲裁,要求赔偿
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间: 2013-10-18 19:28
申请劳动仲裁,主张经济赔偿。
追问:
杨律师能否稍微详细点,主张那些紧急补偿,这边的劳动局有点不靠谱,之前有个工作8年的员工,因为公司原因离职,公司扣着工资一直不给,最后上了劳动局,这个员工反而被扣500元才把余下的工资给他了,公司五险,带薪 高温 加班这些都没有給过的 所以麻烦您了 我在绍兴诸暨
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