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劳动纠纷
10-19 19:54 悬赏 0 发布者:飘渺之雨 给我留言 地区:湖北-武汉 回答:(1)
您好!我在一所学校保卫科连续工作13年,学校未跟我订立劳动合同.期间因工受过伤.学校也未交社会保险.现在我想离开,要求学校补缴社会保险,未订合同的双倍工资,经济补偿金.学校不同意.我怎么办?
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回复时间:2013年10月19日 20时14分
如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
提问者对最佳答案的评价:
谢谢王建峰律师!另问未签订书面劳动合同的双倍工资是怎么算时间!
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