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妇女怀孕被辞退
河南－平顶山 10-22 14:02 悬赏 0 发布者:李运平 给我留言 回答:(7) 因怀孕补辞退后找单位协商，单位同意上班，但是以原来工作不适合我而调岗位，新岗位工资没有我原岗位工资高，他们以不在原来岗位工作就不能拿原来的工资，合法吗？单位以最低工资标准1240作为劳动报酬，但扣除我个人应该交的社保外后供我可支配的现金仅剩1000元，请问符合法律规定吗？单位现在要新签劳动合同，合同性质由原来的全日制改为非全日制合法吗？而且单位不同意生完孩子后继续回原工作岗位？合法吗？
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回复时间： 2013-10-22 14:10
单位的做法违反劳动合同法的规定，可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2013-10-22 14:13
你好，可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2013-10-22 15:01
可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2013-10-22 15:41
单位辞退孕妇的行为不合法。不得以不合理的事由扣减工资的。
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回复时间： 2013-10-22 15:46
可申请劳动仲裁，后期仍可去法院起诉。
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回复时间： 2013-10-22 20:33
收集证据，可以索赔吧，，，
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回复时间： 2013-10-22 22:34
你好：申请劳动仲裁解决
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