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公司规定的5.5天上班时间是否合理?
四川-成都 10-22 14:48 悬赏 0 发布者:wuleit…… 给我留言 回答:(6) 公司上班时间是早上8点到下午4点,规定的是5.5天的上班制度。中午有一个小时的吃饭时间,公司没有明确规定那算休息时间,因为工作原因中午基本也是在忙公司的事。公司的规定就让星期6上班不算加班,请问是否合理?
问题补充:
我和公司签定的合同上面注明的是标准工作时间,而且合同签定的时候,有些内容是在我签字之后再填写上去的。到公司面试的时候也说的是5天8小时,是后来上班后才说的星期六要上半天班
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话:13018210906
- 795595积分
回复时间: 2013-10-22 16:48
您好,建议向劳动监察部门投诉。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-22 14:53
你好,可以到劳动监察部门投诉。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-22 15:00
《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
追问:
那星期6上的半天班能不能算加班?
回答:
不算,劳动法规定每周保证一天休息即可。
追问:
我和公司签定的合同上面注明的是标准工作时间,而且合同签定的时候,有些内容是在我签字之后再填写上去的。到公司面试的时候也说的是5天8小时,是后来上班后才说的星期六要上半天班
回答:
如果劳动合同上写的是标准工作时间,那你周六上的半天班确实算加班,应该给加班费。
追问:
公司员工手册有说明是5.5天的上班时间,这和我签的合同上面的标准工作时间是不是算冲突了?以哪一个为准喃?员工手册也是上班后才培训的,签订合同时我是不知情的。
回答:
以劳动合同为准。
追问:
这种情况下,我能找公司要求公司支付我星期6上班的加班费用不?
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间: 2013-10-22 16:38
1、《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、对于超过部分是可以要求支付合理的加班费的。
3、建议协商解决,协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。
2、对于超过部分是可以要求支付合理的加班费的。
3、建议协商解决,协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113763积分
回复时间: 2013-10-22 20:15
是不合法的行为.
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-23 18:01
你好,上五天半是或六天是合法的,但多出来的半天或一天应当支付加班工资,不支付加班工资是违法的。
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