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晚婚假和加班费
广东-深圳 10-23 13:59 悬赏 0 发布者:cindyt…… 给我留言 回答:(4) 律师,你好!
现在想和公司解除劳动合同。 在08年是晚婚,但是按照员工手册规定是3天婚假。 请问我现在申请劳动仲裁或打官司要提供什么证明吗?请
请产假三个月和事假两个月,公司只在第一个月给了工资。另外两个月的产假工资是在事假休完后回公司才发的。 这个合理吗?不合理的话,要准备哪些资料仲裁或打官司。
平时加班和周末加班都是按150元/月封顶算。 这样合理吗?
我从07/8/31服务到现在,想一起和公司算清楚。 但是之前的工资条没有留。目前只能调考勤记录。不知到用考勤记录是否可以。
现在想和公司解除劳动合同。 在08年是晚婚,但是按照员工手册规定是3天婚假。 请问我现在申请劳动仲裁或打官司要提供什么证明吗?请
请产假三个月和事假两个月,公司只在第一个月给了工资。另外两个月的产假工资是在事假休完后回公司才发的。 这个合理吗?不合理的话,要准备哪些资料仲裁或打官司。
平时加班和周末加班都是按150元/月封顶算。 这样合理吗?
我从07/8/31服务到现在,想一起和公司算清楚。 但是之前的工资条没有留。目前只能调考勤记录。不知到用考勤记录是否可以。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3918967积分
回复时间: 2013-10-23 14:01
这是可以的
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94182积分
回复时间: 2013-10-23 21:32
公司拖欠工资是不合法的,你有权要求公司支付,也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,你们可以以此被迫提出离职,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时你们工作期间的工资也可以要回。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:
(一)婚假:结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。
广东:婚假3天+晚婚假10天=13天
“第三十六条 职工实行晚婚的,增加婚假十日;实行晚育的,增加产假十五日
女职工生育,产假98 天,其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者(24 周岁后生育第一胎)增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天,产假期间给予男方看护假10 天。
员工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、
产假期间若经过周末或法定节假日,也应包括这些天数的,不能将这此天数排除外。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,你们可以以此被迫提出离职,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时你们工作期间的工资也可以要回。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:
(一)婚假:结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。
广东:婚假3天+晚婚假10天=13天
“第三十六条 职工实行晚婚的,增加婚假十日;实行晚育的,增加产假十五日
女职工生育,产假98 天,其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者(24 周岁后生育第一胎)增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天,产假期间给予男方看护假10 天。
员工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、
产假期间若经过周末或法定节假日,也应包括这些天数的,不能将这此天数排除外。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-23 16:02
需要了解一些具体情况才能作出准确的判断。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-24 09:57
您好可以作为证据的。
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