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劳动补偿

北京－朝阳区 10-23 17:41 悬赏 0 发布者:北方故人11 给我留言回答:(9)

单位一年没有和我签劳动合同要是解雇我，我是不是能得到双倍工资的补偿啊，但是这个双倍工资的补偿是基本工资的补偿啊，还是实发工资的补偿啊？我的基本工资是1080，加上加班费实发工资是3000.

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2013-10-23 20:02

有双倍工资（以实际应得工资算双倍），有赔偿金

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-10-24 10:28

应该是月平均工资，是每月两倍工资的赔偿

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2013-10-23 18:23

协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁，主张双倍工资和补交社保。

追问：

你好，是实发工资的双倍吗？

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-10-23 18:50

能得到双倍工资的补偿，建议你到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-23 20:31

实发工资的双倍工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-23 21:44

按照实发工资计算

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
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回复时间： 2013-10-23 22:27

你好，是实发的工资的。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-10-23 23:11

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同您可以要求单位支付双倍工资。