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单位欠薪，个人提出辞职是否一定要有书面辞职报告

10-25 12:15 悬赏 25 发布者:markbo…… 给我留言地区:北京－宣武区回答:(7)

本人在单位工作3年2个月，单位从2013年2月至10月8日一直以经营不善为由拖欠工资(期间分两次给过3500元生活费)，10月9日申请的劳动仲裁，当天以电子邮件的形式提出辞职，10月10日也给直属领导打过电话表示辞职，而后就没有去过公司，1：不知道是否一定还需要提交书面辞职报告:2：没有书面辞职报告在劳动仲裁时是否对自己不利:3：这种情况拖欠的工资能否要回？4：是否可以申请经济补偿金:5：电子邮件是否可以作为劳动仲裁的证据？

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[北京-朝阳区]
怀向阳律师
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回复时间：2013年10月26日 01时26分

1、一般需要书面通知，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，可以是口头通知。
2、未必。
3、拖欠的工资可以主张要回。
4、可以申请经济补偿。
5、可以作为证据。

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-10-25 12:15

你好，一般离职是需要提前30天书面申请。也没有什么不利的。收集证据证明已经同意你离职做好交接手续即可。

我的补充： 2013-10-25 12:20

用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

我的补充： 2013-10-25 12:23

自动离职没有经济补偿金，不能要求。电子邮件可以作为证据使用。

我的补充： 2013-10-25 12:24

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

追问：

公司没有任何形式的告知我同意或不同意辞职，我的辞职原因是因为单位欠薪被迫辞职，是否可以申请经济补偿金？