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属于欺诈行为吗？

10-25 13:20 悬赏 0 发布者:110xin 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(4)

派遣单位经营范围没有劳动派遣项目，却与劳动者签订派遣劳动合同，属于欺诈行为吗？由此可认定劳动合同无效吗？

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最佳答案

[北京-朝阳区]
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回复时间：2013年10月25日 13时52分

你好，如果合同签订是有欺诈行为涉及合同无效。
法律依据：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益（三）以合法形式掩盖非法目的（四）损害社会公共利益（五）违反法律、行政法规的强制性规定。（六）合同中的下列免责条款无效： 1．造成对方人身伤害的 2．因故意或者重大过失造成对方财产损失的。　　(七）当事人主体不适格的合同；内容不合法的合同；无效代理订立的合同。

我的补充： 2013-10-25 13:52

如有疑问可来电咨询，我将详细为你解答。

追问：

某人力资源公司与员工签的劳动合同：
一、合同期限;
1、本合同为固定期限合同。
2、合同期限为2年，自2011年9月26日起至2013年9月25日。
3、其中2011年9月26日至2011年11月25日为试用期。
二、工作内容和工作地点：
1、甲方已经向乙方表明甲方公司的性质为员工/劳务派遣服务公司，乙方已经知晓。乙方的实际工作地点是甲方的派遣协议单位（以下简称“用工单位”）；乙方的工作内容是用工单位的工作岗位。
2、工作内容：甲方派遣乙方至某某公司（即“用工单位”）工作，乙方对此已经知晓，并愿意服从用工单位的工作安排。履行用工单位制定的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成本职工作。用工单位因工作需要，依据乙方的特长、能力和表现，调动乙方的工作岗位时，乙方应当服从用工单位的工作安排。
3、工作地点：同甲方所签署的员工派遣的用工单位。
乙方除了最后一页有个签名外，其他身份信息没有，是空白。甲方的经营范围里有劳务服务，但没有劳动派遣和劳务派遣。
这份劳动合同（不是写的劳动派遣合同）在必备条款和资质上有没有问题？甲方已经向乙方表明甲方公司的性质为员工/劳务派遣服务公司。可使其经营范围里没有劳动派遣

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-10-25 13:26

您好!这个是需要结合实际的情况而定!

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2013-10-25 15:02

中华人民共和国劳动合同法

　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。