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以没有提前30天离职为由拒绝支付工资请问合法吗？
江苏－南京 10-25 14:31 悬赏 0 发布者:king52…… 给我留言 回答:(2) 您好，我再私营企业担任编导一职，在实习3个月期满的时候提出离职，领导当即口头答应并且财务部同意支付上月工资，以及下个月支付当月上班天数的工资。但是到了发工资时，领导突然改口，称“你有国庆两天旷工+国庆后一次早退+一次未经请假擅自离开工作岗位超过2小时的记录，以及离职未提前30天提出，这对公司造成了巨大损失，依据规定，当月工资不予支付。”以上情况在发生之时并未提出任何处分，全为不支付工资之理由。我们签订的实习合同还在公司那里，自己没有任何证据，请问该如何维权？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-25 15:01
您好：
向当地劳动部门投诉或者申请仲裁！
向当地劳动部门投诉或者申请仲裁！
追问：
实习期工资只有1500 有关部门会受理么？ 我什么证据都没有 只是他们口头答应了 还有关于这种说法的电话录音
回答：
您好：
会受理，但是得证明存在劳动关系！
追问：
怎么证明存在劳动关系呢！
回答：
工作牌，工作服，证人证言，短信，聊天记录诸如此类！
追问：
恩 谢谢！
回答：
不客气！
- [江苏-南京]
- 曾金峰律师
- 102411积分
回复时间： 2013-10-25 15:14
这种做法不合法，可以申请劳动仲裁。
追问：
请问大概要提交什么材料呢？ 我恰好是实习期满的时候提出辞职的，也提前了三天，但都是口头上的，连劳动合同都在他们那里，也没有离职手续。难道就要吃哑巴亏？我还有电话录音 里面是他们以各种理由拒不付工资
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