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劳动纠纷
重庆－南岸 09-13 23:02 悬赏 5 发布者:心依然 给我留言 回答:(3) 我2007年开始在用人单位上班，2008年用人单位才与我签定劳动合同，合同上签的是‘统计’合同期为3年就2010年12月30日到期，在2009年6月休产假后返回用人单位上班，用人单位不让我做‘统计’叫我做‘质检’一直到2010年8月23日，可用人单位要我到车间做普工，我不同意，用人单位就在2010年8月30日的时候把我解聘了，只多给了我一个月的工闪资，请问这是否合理？我应该得到那些补偿？我现在该怎么办？
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- [重庆-渝北]
- 张庆律师
- 4325积分
回复时间： 2010-09-13 23:08
实际上用人单位是变相的换岗，让你自动提出辞职的行为，对于用人单位这种行为，劳动者有权请求经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-09-15 13:38
企业属于单方面变更合同，且违规辞退，要支付加倍的经济补偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-09-25 18:04
单位做法违法，可申请劳动仲裁。
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