怀孕期间,公司提出解除劳动合同,依法如何计算我能得到多少赔偿金?,

1.女性怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，如果你还想在那里做，可以去劳动部门投诉。2.如果用人单位单方解除，可以要求支付双倍工资以及产假工资。

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！

1.女性怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，如果你还想在那里做，可以去劳动部门投诉。2.如果用人单位单方解除，可以要求支付双倍工资以及产假工资。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。

怀孕期间不能解雇 他要解雇 你就要他付你怀孕期间的的工资

您好，女性怀孕期间，用。人单位不得解除劳动合同，如果你还想在那里做，可以去劳动部门投诉。单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！

对方不可以解除合同的 劳动局投诉处理

一、你可以选择与公司继续履行劳动合同，通过向劳动监察大队投诉来维护你的合法权益；
二、如果你不选择继续履行劳动合同，公司强制辞退你，则公司应向你支付双倍的经济补偿金予以赔偿。
希望以上解答能帮到您，如还有疑问，请点击田毛律师头像，在线、电话或QQ进行咨询。

按照你这个情况 如果单位强行解雇你 建议你起诉继续履行合同  这样你产假期间有工资保障