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试用期用人单位违法解除合同 赔偿标准
上海－浦东新区 10-26 17:34 悬赏 0 发布者:zhlife 给我留言 回答:(5) 我和公司签订的劳动合同是3年，试用期3个月，试用期快满的时候，人事部找我谈话说要解除劳动合同，理由是我和顶头上司工作思路不合拍，关系不融洽，他们不否定我的工作能力，所以愿意补偿半个月工资。而我要找一份同样的工作是不容易的，别说半个月，两个月三个月都不一定能找到合适的，我有房贷，有小孩要养，我该怎么办？劳动法关于赔偿有没有标准？
谢谢了
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2013-10-26 17:40
按照工资支付的
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间： 2013-10-26 17:49
你完全可以拒绝公司的方案，如果公司执意辞退你，你可以委托专业劳动法律师依法维权要求恢复劳动关系、继续履行合同，这对你很有好处。
我是专业劳动法律师，可以来找我。
我是专业劳动法律师，可以来找我。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-10-26 17:52
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-10-26 18:21
你好，试用期期间，如果员工不符合公的要求，公司可以解除其劳动合同，一般补偿为半个月工资（因为试用期一般不会超过6个月），但，要有书面理由说明。如果在试用期内，公司是违法解除的，要双倍赔偿，即赔偿一个月的工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-10-27 22:50
1、你可以拒绝公司的方案，公司强行解除就是违法的。
2、可以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。
2、可以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。
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