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公司要求参加培训，但是我不愿意去，是否会被开除转岗降薪？

上海－浦东新区 10-31 11:05 悬赏 0 发布者:t12345…… 给我留言回答:(9)

问题补充：

公司要求参加培训后在公司服务3年，若不满3年将赔偿违约金=（剩下服务年数/服务年数）*培训费*2.

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-10-31 11:06

不会的

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348357积分

回复时间： 2013-10-31 16:23

根据合同约定处理。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-10-31 11:18

根据合同约定处理。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-31 11:25

依照合同约定处理。

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2013-10-31 11:25

你好，属于公司内部的约定，还是协商解决。。。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-10-31 11:31

培训需要双方协商一致，你有权拒绝接受培训；若公司解除你，你可以要求支付赔偿金或者要求继续履行原劳动合同。

[上海-杨浦区]
王晔律师
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回复时间： 2013-10-31 11:51

培训需要双方协商一致，你有权拒绝接受培训；若公司解除你，你可以要求支付赔偿金或者要求继续履行原劳动合同。

追问：

那公司是否可以给我降薪？或者要求我转岗呢？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-31 11:59

你好，根据劳动合同约定处理。

追问：

劳动合同没有约定培训的项目我是否可以拒绝参加？

回答：

没有约定，就可以拒绝。公司开除你就是违法解除。

追问：

那公司是否可以找任何理由让你转岗？或者降薪？
还有如果我签署了培训协议，但是培训协议中的违约金赔偿超过了培训费，该合同是否视为无效？我是否可以不赔偿违约金？

回答：

转岗需要你同意，降薪也是不合法的。合同有效，但是违约金约定无效。

追问：

劳动合同中若写明需服从岗位培训，这与去外地培训性质相同吗？我可以不去外地培训吗？

回答：

这条对单位有利，因为从字面意思看包括去外地培训。

追问：

合同中写明：在合同期内，甲方因工作、组织、体制原因或其他法定理由，需要变更或调整乙方工作岗位时，乙方应予服从。如果按照这条老板是否存在各种理由，强行要求我转岗呢？

回答：

如果是这样规定，那本条是无效的。公司的做法违法。

追问：

五、岗位变更
因公司组织架构和岗位编制调整，或因乙方绩效表现和岗位胜任能力等原因，甲方有权对乙方的岗位做相应的调整或变更。
聘用书上有此条规定，是否公司还能按照不胜任岗位能力等理由要求我强行转岗？

回答：

公司需要证明员工不能胜任岗位。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-01 13:29

要看公司让你参加培训是否必须的，否则员工有权拒绝，当然如果是合理的，那么应当遵守。

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