劳动纠纷

律师您好：我2001年12月正式进国企工厂工作，至2013年5月21日厂里因企业改制和我解除了劳动关系。并给了我补偿金12000多元了事。2013年9月我就在劳动关系存续期间，厂里给我发的工资末达到最低标准规定提起了仲裁，已受理。一部分是我在上班提供了劳动后不够最低工资标准，另一部分是我在医疗期的工资，（医疗期厂里不给一分工资，虽然提供了医疗诊断书，厂里却不给记录），最后2013年改制我以厂正式工和我解除的劳动关系。
   我提仲裁后，厂里却搬出出勤表说记载我医疗期是旷工，还要我退还改制买断工龄补偿金12000多。那出勤表我从没有见过，只有填表人一人签字，现在医疗诊断书全在厂手里，说我从没有请假，属旷工。厂里还说我追索工资已过时效。2011年1月至2013年5月我在家休养，其间厂里也叫回去上班，我去厂让厂里给我安排合适的岗位，可厂里只让去一线最累的地方，我申请我因工致病的，还让我去原地方，工作一个月，完成任务只有100多元，还不给我发到最低工资标准。厂里不同意，说让我回家歇着吧，一分也没有，而且还得保险全额承担，包括厂承担部分。就这样我该怎么做，如何取证，仲裁时我能要回应得的吗？谢谢了，急！