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劳动保障咨询
陕西－咸阳 11-05 09:25 悬赏 0 发布者:yanyan…… 给我留言 回答:(5) 您好！情况是这样，由于单位长期超负荷工作，导致身体承受不了，于2012年8月累病，公司建议那不行就不要干了，之后在家休养，在今年7月，公司强迫解除协议，因至解除合同时，已经工作五年以上，而且现在身体虚弱，也不能上班，请求公司办理失业，公司答应，后来说是我的保险类费得我补上，就可以办理，我的理解是在我没有上班，办理费个人部分我可以承担，于是交了费，后来我给公司再打电话，他们说失业金不能补缴，办理不了。在我昨天转移养老时才发现，他们养老失业在我病倒后都没有交，只是医疗给我交到今年解除合同时，而且我补缴的部分就是在我病倒到解除合同的全部医疗，6%和2%全是我承担。请问我想采取法律渠道，可以从几个方面请求？谢谢！
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-11-05 09:31
劳动纠纷可以向当地劳动主管部门申诉
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间： 2013-11-05 09:33
你好，可以直接申请劳动仲裁，依法维权。。。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-11-05 10:02
您好，可以申请劳动仲裁。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-11-06 10:02
可以申请劳动仲裁要求用人单位赔偿经济补偿金，以及补缴社保。
失业人员失业后领取失业保险金，必须同时具备三个条件，即一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已经进行失业登记并有求职要求。
失业人员失业后领取失业保险金，必须同时具备三个条件，即一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已经进行失业登记并有求职要求。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2013-11-16 10:24
建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
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