薪資糾紛

本人為技術部門經理，薪資中有部分是另簽合同的技術簽約金，一般兩年一簽（主要作用是保証人員穩定性）。2013年初時公司將本人工作調動，薪資一直依之前發放。但在2013年10月技術簽約金合同到期後，公司未與本人協商直接取消技術簽約金合同，直到11月初薪資發放時才知道。經溝通，公司堅持。
請問：1、公司如此做是否合法？
      2、我如提起勞動仲裁，A、要求公司補上是否可行？B、以公司違歸為由要求解除勞動合同，並要求公司支付賠償金（注：本人在此公司工作10多年，現與公司有簽無固定期限勞動合同）

新人，不知如何掙積分。在此說聲抱歉。