该问题已关闭

关于员工有过失是否可以辞退

北京－朝阳区 11-07 17:09 悬赏 0 发布者:男人单眼皮给我留言回答:(10)

我单位一员工原先负责人事工作发现其在给自己做工资时迟到早退从不按规定办！总是做满勤公司决定给她调岗而她不同意去！我可以辞退他吗?

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-11-07 17:12

可以辞退

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348312积分

回复时间： 2013-11-07 17:22

可以辞退

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-11-07 19:42

您好，可以

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-11-07 17:15

你好，调岗需要经过员工的同意，如果员工不同意，单位因此和劳动者解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同，要支付经济补偿金的。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-11-07 17:17

搜集对方违规的证据，协商不成，解除劳动合同关系。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-11-07 17:39

你好，如严重违反公司规章制度，可以辞退的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-07 17:43

既然单位有规定该怎样，那就有规定没有怎么办该怎样处理。调岗的理由应当是不胜任工作，否则需要经对方同意。如果你们有证据证明该员工不胜任工作，可以对你进行调岗或培训，如果仍不胜任的，可以解除劳动合同。
实际上该员工不按规定办应当属于违纪，应当按照单位的规章制度（劳动纪律）进行处理，如果没有相应的规章制度，恐怕无法直接辞退。