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劳动合同和保密协议
天津 11-08 13:12 悬赏 0 发布者:蓝色大海岸 给我留言 回答:(12) 本人与公司当初签订的劳动合同由三部分组成，第一部分为劳动局范本合同(一式两份，均由公司保管)，第二部分为公司自行拟定合同，作为劳动局范本合同的附件(一式两份，各执一份)，第三部分为保密协议。
请问1.这样的合同形式，是否合法？2. 合同中存在明显与劳动法相违背的条款，如加班不支付加班费等，此合同是否具有效力？3. 保密协议规定工资和报酬中包含保密费，且有竞业限制，为期1年，无竞业限制补偿费，是否合法？是否具有效力？4. 若本人提出离职，所规定限制条款，是否需要遵守？
请问1.这样的合同形式，是否合法？2. 合同中存在明显与劳动法相违背的条款，如加班不支付加班费等，此合同是否具有效力？3. 保密协议规定工资和报酬中包含保密费，且有竞业限制，为期1年，无竞业限制补偿费，是否合法？是否具有效力？4. 若本人提出离职，所规定限制条款，是否需要遵守？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3921598积分
回复时间： 2013-11-08 13:16
这要结合合同的具体内容确定的
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间： 2013-11-08 13:16
尊敬的网友，您好，
合同违反劳动法，违反部分无效。如果您有进一步需求可以拨打我们的法律咨询电话或来我所面谈。
合同违反劳动法，违反部分无效。如果您有进一步需求可以拨打我们的法律咨询电话或来我所面谈。
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
- 70958积分
回复时间： 2013-11-08 13:43
单位确实存在违法之处，如不支付补偿费。
你的情况建议带合同找律师看看
你的情况建议带合同找律师看看
- [天津-滨海新区]
- 刘永超律师
- 44156积分
回复时间： 2013-11-08 13:44
你好，是否有附件没有关系，关键是看内容。任何单位均不能违法与劳动签订不平等书面劳动合同或其它书面文件。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2013-11-08 13:44
内容决定其合法性
- [天津-武清区]
- 王学福律师
- 135500积分
回复时间： 2013-11-08 15:15
违法部分是无效条款。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-08 15:22
违反法律规定的条款无效
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-08 18:31
违反法律规定的条款是无效条款，建议带着材料当面咨询
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2013-11-08 18:42
1、形式法律没规定
2、无效
3、不合法
4、单位给补偿的，必须遵守
2、无效
3、不合法
4、单位给补偿的，必须遵守
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-08 18:44
违反劳动法的合同条款无效。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-08 19:44
劳动合同外另增加附件合法。加班不支付加班费违法，属于拖欠劳动报酬。有竟业限制条款，离职后不支付补助的，条款无效。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-08 22:53
1.合同本身合法；2.不支付加班费等违法条款无效；3.离职后执行竞业限制条款，可要求竞业限制补偿费
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