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工龄。经济补偿

广东－深圳 11-12 10:26 悬赏 20 发布者:500161…… 给我留言回答:(16)

我是2005年3月进厂一直做到现在，我工厂是每3年签一次合同，今年我每个月的总工资有4000多点。如果工厂辞退我我的工龄怎么算，经济补偿怎么算，我还要出示什么证据，还有2个问题，就是平时请假一天，工厂扣双倍8小时抵消一天。违法吗、？工厂从来不发工资条这样做可以吗、。？

问题补充：

要什么证据能证明我的工龄，以前签的合同早就不知道扔哪里去了

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[湖南-长沙]
周振文团队律师 VIP
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回复时间： 2013-11-12 11:04

一年算一个月经济补偿，有八年了算八个月

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348357积分

回复时间： 2013-11-12 11:15

可以要求出具解除合同通知书

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-12 10:32

你好，工厂辞退你按工作年限1年赔偿两个月的工资。有需要可以直接联系本律师

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-12 10:34

你好，根据你的陈述来看，首先，公司辞退员工的理由不合法要付解除劳动合同赔偿金，从入职之日计算，你要出具入职的证据材料。其次，请求事假公司只能扣除当天工资，公司的做法是违法的。最后，公司不发工资条已违法，建议向劳动监察部门投诉。

追问：

要是我没有证据怎么办

回答：

公司辞退员工应该会有相应的证据，至于入职时间的证据看看是否有当时签订的劳动合同、工作证上是否标有入职时间、社保等等

[广东-深圳]
吴君瑜律师
49080积分

回复时间： 2013-11-12 10:36

经济赔偿金是每工作满一年赔偿两个月工资。

追问：

要什么样的证据才可以证明我的工龄呢？？？？谢谢

回答：

劳动合同。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-11-12 10:42

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！