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劳动合同与竞业协议

广东-广州 11-12 12:30  悬赏 20  发布者:418930…… 给我留言  回答:(5)
你好,本人在广州某健康管理公司任职营养师的工作,劳动合同期限是5年,合同规定如果合同期未满就辞职的话要给公司赔偿5万元的费用(5万费用的界定是老板个人认为投入了培训费用和书本费学杂费,但是实际上,我们上岗前的培训只是自己在看书,而且那些书籍都是我们专业课程的书籍而已,公司除了提供1600元的带薪培训外,没有额外提供其他的东西,而且我们所掌握的技术也都是很多业内资深的营养师所共知的,而且属于自然科学理论范畴)那么如果合同已经签订了,现在又想辞职的话,那这赔偿费用合理吗,需要赔偿吗?除了劳动合同外,我们还有一份竞业协议,要求3年内不得从事类似行业的工作,否则赔偿损失金10万,但实际上我们所掌握的知识都是大学课程里提到过的,而且同行业的人都知道,但是偏偏老板要把它神话,那这样合法吗?我们有理由不承认这份协议吗?
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全部答案
回复时间: 2013-11-12 13:03
该约定无效。
追问:

那什么情况下,这份协议才具有法律效力?而且企业有权利要求员工必须依照协议内容执行?

回答:

企业实际支付培训费用,且培训费用不低于违约金;
竞业协议需约定在竞业期内,公司给员工按月支付补偿金。

回复时间: 2013-11-12 13:52
培训费相关的赔偿约定过高,竞业禁止看有无相关的补偿。
追问:

实际情况是这样的,工资每个月1800+提成,提成100-1000不等。
竞业协议的相关补偿是每个月500的补贴。敬业条款是说为了保护公司独有技术,但是实际情况是这个技术几乎在专业的营养师眼中都是公开的,那这样的条款还能成立?

回答:

工资的二分之一到三分之二 间 各地不同的做法。没有统一

回复时间: 2013-11-12 13:54
这种做法不合法。
追问:

现在主要是关于竞业协议,如果公司愿意按月支付一定的补偿金额,那这份协议就一定生效了吗,还需要考虑协议内容的真实性吗?因为协议需要禁业的理由很牵强,说是由于独有技术,但是我们所掌握的知识都是自然科学理论,这也能算是公司独有的吗,所以本人是宁愿不签的。

回复时间: 2013-11-12 16:08
培训费要有相关发票才可赔偿,要折算的
竞业协议不超2年。
回复时间: 2013-11-12 19:29
无需支付赔偿,具体咨询电话联系我。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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