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劳动合同与竞业协议
广东－广州 11-12 12:30 悬赏 20 发布者:418930…… 给我留言 回答:(5) 你好，本人在广州某健康管理公司任职营养师的工作，劳动合同期限是5年，合同规定如果合同期未满就辞职的话要给公司赔偿5万元的费用（5万费用的界定是老板个人认为投入了培训费用和书本费学杂费，但是实际上，我们上岗前的培训只是自己在看书，而且那些书籍都是我们专业课程的书籍而已，公司除了提供1600元的带薪培训外，没有额外提供其他的东西，而且我们所掌握的技术也都是很多业内资深的营养师所共知的，而且属于自然科学理论范畴）那么如果合同已经签订了，现在又想辞职的话，那这赔偿费用合理吗，需要赔偿吗？除了劳动合同外，我们还有一份竞业协议，要求3年内不得从事类似行业的工作，否则赔偿损失金10万，但实际上我们所掌握的知识都是大学课程里提到过的，而且同行业的人都知道，但是偏偏老板要把它神话，那这样合法吗？我们有理由不承认这份协议吗？
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-12 13:03
该约定无效。
追问：
那什么情况下，这份协议才具有法律效力？而且企业有权利要求员工必须依照协议内容执行？
回答：
企业实际支付培训费用，且培训费用不低于违约金；
竞业协议需约定在竞业期内，公司给员工按月支付补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-12 13:52
培训费相关的赔偿约定过高，竞业禁止看有无相关的补偿。
追问：
实际情况是这样的，工资每个月1800+提成，提成100-1000不等。
竞业协议的相关补偿是每个月500的补贴。敬业条款是说为了保护公司独有技术，但是实际情况是这个技术几乎在专业的营养师眼中都是公开的，那这样的条款还能成立？
回答：
工资的二分之一到三分之二 间 各地不同的做法。没有统一
- [江苏-南京]
- 曾金峰律师
- 102411积分
回复时间： 2013-11-12 13:54
这种做法不合法。
追问：
现在主要是关于竞业协议，如果公司愿意按月支付一定的补偿金额，那这份协议就一定生效了吗，还需要考虑协议内容的真实性吗？因为协议需要禁业的理由很牵强，说是由于独有技术，但是我们所掌握的知识都是自然科学理论，这也能算是公司独有的吗，所以本人是宁愿不签的。
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间： 2013-11-12 16:08
培训费要有相关发票才可赔偿，要折算的
竞业协议不超2年。
竞业协议不超2年。
- [广东-广州]
- 陈贤良律师
- 17387积分
回复时间： 2013-11-12 19:29
无需支付赔偿，具体咨询电话联系我。
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