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公司没有签订合同提出辞退怎么补偿
陕西 11-12 16:34 悬赏 0 发布者:萱萱赢 给我留言 回答:(5) 2010年8月进公司,一直没有签订合同之类的文件,2013年元月开始交三险的,这个月(11月)公司通知辞退。这个情况有什么样的补偿
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-12 16:40
1、没有签订劳动合同的,可以要求公司承担未签劳动合同的双倍工资
2、没有按照法律规定缴纳社保的,可以要求补缴社保
3、在合同期内单方面解除的,可以要求公司承担赔偿金:工作每满一年赔偿两个月工资,不满一年满六个月的按照一年计算,不满六个月的,赔偿一个月工资。
2、没有按照法律规定缴纳社保的,可以要求补缴社保
3、在合同期内单方面解除的,可以要求公司承担赔偿金:工作每满一年赔偿两个月工资,不满一年满六个月的按照一年计算,不满六个月的,赔偿一个月工资。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-11-12 16:58
你现在只能要求补缴社保,并支付补偿金大概是3个半月的工资,一年一个月,不满六个月支付半个月,双倍工资的请求你已经过了时效了,当然你可以请求,如果对方提出时效已过,那你就得不到支持
追问:
时效期是什么呀,今年元月开始交社保了,还要补交什么时候的社保呀
回答:
社保应当从实际用工之日起缴纳。时效就是追究对方责任的期限,过了时效你有起诉权,但丧失胜诉可能性
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间: 2013-11-12 16:59
你好,可以要求支付赔偿金。
追问:
赔偿金多少合理呀
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-11-12 23:43
双倍工资、补缴社保以及经济补偿。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2013-11-18 00:18
针对你的问题答复如下:
1,没签劳动合同,你们有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于3个半月本人工资标准的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,没签劳动合同,你们有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于3个半月本人工资标准的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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