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工作交接期间未签订劳动合同的双倍工资补偿
11-13 12:33 悬赏 0 发布者:wonder…… 给我留言 地区:北京-朝阳区 回答:(12)
您好,我的劳动合同截止到2013年6月底,7月-10月15日为工作交接阶段,这3个半月,公司未给签订劳动合同,10月15日正式离职,我可以向公司提出双倍工资的赔偿吗?谢谢解答!!
问题补充:
这3个半月之内,公司仍然为我缴纳社保,请问这3个半月没有签订劳动合同的时间段,我可以要求公司双倍工资的补偿吗?谢谢。
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最佳答案
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回复时间:2013年11月13日 13时06分
你好,可以要求经济补偿金:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系,比如工资条,打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系,比如工资条,打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
我的补充: 2013-11-13 13:06
如果是劳动仲裁的话,凡是与工作单位有关的都可以作为证据:工资卡,工资条,银行详细,出入证,考勤卡,单位内部悬挂的员工照片,盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信,单位内部邮件,来往信函,工服,名片等等。
我的补充: 2013-11-13 13:07
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
我的补充: 2013-11-13 13:07
如有疑问可来电咨询,我将详细为你解答。
其它答案
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回复时间: 2013-11-13 12:43
合同期满,但后三个月至办理离职之日起视为合同续签,可以要求双倍赔偿。
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- 110网律师
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回复时间: 2013-11-13 12:54
可以主张双倍工资差额。
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回复时间: 2013-11-13 13:08
可以要求公司支付双倍工资
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回复时间: 2013-11-13 13:12
你好,不签订劳动合同可以主张双倍工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-11-13 13:17
可以要求支付双倍工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-11-13 13:18
这段期间应当签订劳动合同,公司应当支付你未签订劳动合同的双倍工资的另一倍工资。
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回复时间: 2013-11-13 13:21
有双倍工资
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- 徐卫东律师
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回复时间: 2013-11-13 13:40
协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局 申请仲裁。
- [北京-东城区]
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回复时间: 2013-11-13 13:51
可以要求双倍赔偿
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- 赵江涛律师
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回复时间: 2013-11-13 14:04
可以主张双倍工资差额
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2013-11-13 15:07
您好!
(一)建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
(二)可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
(三)可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
(四)可以要求支付一个月的代通知金;
(五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
(六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
(七)单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
(八)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
(九)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
(十)建议委托律师代理,详情请来电咨询。
(一)建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
(二)可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
(三)可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
(四)可以要求支付一个月的代通知金;
(五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
(六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
(七)单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
(八)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
(九)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
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