该问题已关闭

公司部门解散，应该如何对我进行赔偿

广东－深圳 11-13 13:28 悬赏 5 发布者:开心果99 给我留言回答:(11)

我是2003年九月还是十月左右进的公司，社保交的时间是2003年12月交成功的，可能是试用期三个月后交的，我在的部门是工程，现在公司准备转型，可能要把工程部解散，2008年1月~2010年12月签了一次合同，2011年1月~2013年12月又签了一次合同，已经签过两次三年的固定期合同，合同是2013年12底到期，这种情况我能得到如何赔偿，是公司这个月把我炒掉赔偿好，还是等到下个月合同到期不跟我签约好，还是我一定要求签无固定期合同好？我本身自己也不想在这个公司呆了，所以请各位律师指点那种情况对我才更有利，谢谢

问题补充：

能不以具体说下能赔偿我多长时间，比如是要赔十年的，还是要赔十年的双倍工资

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3932839积分

回复时间： 2013-11-13 13:33

按照工作时间赔偿的

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4564279积分

回复时间： 2013-11-13 14:12

支付你经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。补偿年限自入职时起算。

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94317积分

回复时间： 2013-11-13 16:25

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-11-13 13:44

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

追问：

请问要收集哪些证据，收集什么样的证据呢？我是否可以要求签无固定期合同，如果公司不签，是否要赔偿工作年限的双倍工资呢