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员工违反公司制度，开除他了，是否需要赔偿
11-14 15:22 悬赏 0 发布者:xiang0…… 给我留言 地区:浙江－宁波 回答:(9)
员工是2013年3月份进来公司，在后面一段时间，工作中总是怠慢，车间主管向其口头警告过，后来屡次不听，在10月份的时候在负责车间检验的时候要不没有完成检验工作，要不就导致产品返工，公司连续给他三次书面警告，最后开除，因为员工手册上有说明，三次书面警告，公司可辞退员工，另厂规有说明，该员工后来去仲裁，提出三款赔偿：
1.合同-他说合同是试用期合同，并未签正式，要求双倍工资，但他提交给劳动局的合同是试用期和正式一起的，到2014年3月终止，合同期为一年
2.提出某月加班工资未给，但那个月份工资照实已发
3.要求待通知金一个月工资
请问公司还需要赔偿吗？
1.合同-他说合同是试用期合同，并未签正式，要求双倍工资，但他提交给劳动局的合同是试用期和正式一起的，到2014年3月终止，合同期为一年
2.提出某月加班工资未给，但那个月份工资照实已发
3.要求待通知金一个月工资
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- [上海-黄浦区]
- 张晓雪律师
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回复时间：2013年11月14日 16时10分
1、关于合同问题，劳动法规定最长试用期为三个月，办案中合同期限2013年3月到2014年3年，足以说明是正式劳动合同。
2、如果已经支付请出示证据。
3、他的情况不符合待通金情形
2、如果已经支付请出示证据。
3、他的情况不符合待通金情形
提问者对最佳答案的评价：
已经和劳动部门联系，说法一致
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回复时间： 2013-11-14 15:27
可以要求经济补偿金。
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回复时间： 2013-11-14 15:27
可以要求经济补偿金。
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回复时间： 2013-11-14 15:28
可能要
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回复时间： 2013-11-14 16:09
可以要求经济补偿金。
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回复时间： 2013-11-14 16:17
公司不需要赔偿。
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- 杨冬梅律师
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回复时间： 2013-11-14 18:04
是否要求员工签字对于公司规章的认可呢？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-11-15 11:39
只要单位程序合法，员工是没有赔偿的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-15 20:43
规章制度合法的话
是不需要的
进一步咨询可以和我联系
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