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劳动纠纷咨询(L)
11-14 22:02 悬赏 25 发布者:lgm197…… 给我留言 地区:江苏－南京 回答:(4)
我2007年3月进入A公司工作，2011年6月，A公司通知我到B公司工作，同时，劳动合同关系在A公司，但工资在B公司发放，2011年11月，A公司通知我，由于上市需要，要我跟A公司解除劳动合同，与B公司签，我没同意，但A公司私自伪造劳动解除合同，与我解除了劳动关系，我发现社保未缴纳后，不得不与B公司签署了劳动合同，同时有补充条款，B公司承认我在A公司的工龄，合同期间到014年12月31日止，2013年11月，B公司给我发了借调通知书，要求我回到A公司工作，同时，固定工资降低了2000元/月，借调通知书上说，会保证我的工资+奖金不低于之前的，我如果拒绝，公司会跟我解除劳动合同，我可以要求什么补偿？
问题补充：
A公司与B公司为同一法人，但相互是独立，没有从属关系B公司之所以给我发借调通知书，是因为B公司经营状况不是很好，公司觉得我这个岗位不需要了。
强调一点：在借调通知书中，虽然固定月薪降低了2000元/月，但B公司强调，会保证我的工资+奖金不低于在B公司的收入，这能有什么作用？
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最佳答案
- [江苏-南京]
- 姚丽君律师 VIP
- 电话：13776699550
- 33841积分
回复时间：2013年11月14日 17时47分
单位解除劳动合同是违反的，借调的工资收入不能低于劳动合同约定的内容。如果单位解除劳动合同，你可以要求双倍赔偿。协商不成，你可以申请劳动仲裁。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-14 16:34
如果公司解除与你的劳动关系，你可以根据工作年限，要求公司承担赔偿责任。协商不成，劳动仲裁。
- [江苏-南京]
- 潘超律师
- 5164积分
回复时间： 2013-11-14 22:35
劳动合同期内降低劳动报酬，单位违法，若单位单方解除劳动合同，可以要求双倍经济补偿金，可申请劳动仲裁，如需帮助请来电咨询
- [江苏-南京]
- 曾金峰律师
- 102411积分
回复时间： 2013-11-15 08:54
如果协商不成，可以申请劳动仲裁，依法维权。
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