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用人单位可以辞退老婆怀孕的男员工

11-17 20:53 悬赏 0 发布者:林夕在别处给我留言地区:河南－郑州回答:(1)

用人单位可以辞退老婆怀孕的男员工
生育保险已经报备过了再有一个半月就生了

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回复时间：2013年11月17日 20时54分

如果男员工严重违反公司的规章制度，则可以解除劳动合同

追问：

就是公司裁员，没有其他原因

回答：

单位与男员工解除劳动合同违反了劳动法，建议向劳动监察大队投诉

追问：

可以问下违反的劳动法那一条么。明天好去和单位辩解。我们是集团公司。如果把我调离原公司，我有权利拒绝么。在公司干了4年了社保交了3年半了

回答：

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。