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公司这种行为是否合法？

江苏－苏州 11-17 21:08 悬赏 15 发布者:cha_00…… 给我留言回答:(3)

您好。
我在一家日系IT企业工作，现遇到关乎个人生活的问题，想咨询一下。
【原由】
1.由于对公司提供的环境、待遇不满（出差时公司提供宿舍有安全问题等），本着善始善终的本心，提前4个月在2013/11/5向公司表达了由于身心疲劳想明年2,3月份后休息或离职的意愿。
2.在2013/11/15公司给我通知让我工作到2013/12/20（这样可以避免给我年终奖），理由是明年没有给我工资的预算了（应该是在11/5后对我计划进行了调整）。
【提问】
1.公司这种行为是否合法？是否是变相解雇？
2.在公司录用我时，有录用通知书，上面写明了1-12月份满勤的话会有2个月年终奖（有公司章），这个是否有法律效力？我是否可追回年终奖？
3.公司这种变相解雇行为，我是否可以向公司索求经济补偿金？

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回复时间： 2013-11-17 21:41

由你自己决定辞职的时间,提前30天通知就行.

追问：

不好意思，我想问的是，现在公司知道我意愿后让我提前离职。
请看以下提问。
【提问】
1.公司这种行为是否合法？是否是变相解雇？
2.在公司录用我时，有录用通知书，上面写明了1-12月份满勤的话会有2个月年终奖（有公司章），这个是否有法律效力？我是否可追回年终奖？
3.公司这种变相解雇行为，我是否可以向公司索求经济补偿金？

回答：

你不能主动辞职.

追问：

不好意思啊，我想再问问。现在公司已经跟我说让我离职了。
这是不是已经变成解雇行为了？（理由：没有明年给我工资的预算）我是否可以依法所求年终奖、经济补偿金？

回答：

要求公司给出书面的解雇通知

追问：

谢谢啊，再问一下。
公司跟我说没有书面的，总经理口头的通知算不算啊？（我有证据）

回答：

有证据就行.