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未签订劳动合同

广东－广州 11-19 09:46 悬赏 0 发布者:429563…… 给我留言回答:(10)

我是在12年2月份进来这家广州的公司，当时签了一份别的公司的派遣合同（广州某某深圳分公司），买的社保是深圳最低的社保，但跟我签合同的也是这家公司的人事，工资是这家公司发的，今年10月份派遣公司通知和现在这家公司终止合同，我想离开这家公司了，我可以拿到赔偿吗？

问题补充：

我可以已未签订合同为由，告现在这家公司吗？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-11-19 09:48

你是可以拿到工资的

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-11-19 09:49

可以要求支付一个月的经济补偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-19 09:55

可以获得两个月的经济赔偿。

我的补充： 2013-11-19 09:55

一个月工资补偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-19 10:00

你与工作单位存在的是用工关系，你与派遣单位才是用人关系即存在劳动合同关系。因此，你受派遣公司的指示调离现工作单位并不存在违法解除合同关系，你并不能取得相应的赔偿。

追问：

派遣公司出了通知给这家公司终止合同，而且也没有通知到我，是其他同事知道之后告诉我的，之前签的合同现在无效吧？

回答：

可要求派遣公司支付经济补偿金

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-11-19 10:28

你好，可以要求派遣单位承担赔偿责任的。。。。。

[广东-广州]
刘振海律师
152914积分

回复时间： 2013-11-19 10:56

如解除劳动关系可以要求公司经济补偿金，按每工作满一年支付一个月工资的标准

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-11-19 12:30

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！