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我想咨询，关于劳动纠纷在法律的适用条款。 劳动争议用人单位举
11-20 08:44 悬赏 30 发布者:微信用户 给我留言 回答:(8) 我想咨询，关于劳动纠纷在法律的适用条款。
劳动争议用人单位举证责任的法律规定主要包括以下规定：
1、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(2001年12月6日最高人民法院审判委员会第1201次会议通过，并自2002年4月1日起施行)
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的以下规定：
第六条 在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过，并自2002年4月16日起施行)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的以下规定：
第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
以上法律规定，可以应用在劳动诉讼上吗？谢谢。
劳动争议用人单位举证责任的法律规定主要包括以下规定：
1、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(2001年12月6日最高人民法院审判委员会第1201次会议通过，并自2002年4月1日起施行)
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的以下规定：
第六条 在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过，并自2002年4月16日起施行)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的以下规定：
第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
以上法律规定，可以应用在劳动诉讼上吗？谢谢。
问题补充：
我是被公司口头辞退的，现在已经诉讼至法院，想了解这种情况可是适用以上法规吗？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-11-20 08:45
这是可以适用的
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- 聂晓东律师 VIP
- 电话：13700540700
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回复时间： 2013-11-20 08:51
可以适用
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
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回复时间： 2013-11-20 08:49
答：是的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-11-20 08:50
是可以的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-20 08:55
完全是可以的
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
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回复时间： 2013-11-20 08:59
在劳动仲裁程序不适用，在法院审理阶段适用
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-11-20 09:19
可以适用，也可以参考下劳动合同法
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-20 09:22
是可以适用的。
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