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单位不合理地给我口头辞退警告，之后如果他找理由开我能不能要求赔偿
浙江－宁波 11-22 19:12 悬赏 20 发布者:寻求帮助12…… 给我留言 回答:(5) 我这个月初由于口角和同事打架，单位对我们进行处理，一人一个辞退警告，扣除当月奖金，他扣的多我扣的少。我心里很不服，先动手打人的是他单位以我说话太冲也有责任为由也给我一个辞退警告，但是领导已经处理了我多争辩左右不了什么。感觉单位这样处理他们握有很强的主动权。我想求助大家的是辞退警告后单位找理由把我开掉需要赔偿我么？辞退警告书我没看到，也没签名，是领导口头和我说的处理结果。这个辞退警告有用么？
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
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回复时间： 2013-11-22 19:14
建议收集证据吧
- [广东-广州]
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回复时间： 2013-11-22 19:28
你可以要求赔偿的
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-11-22 19:45
《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
不知道你们单位对打架斗殴是怎样规定，有没有相关的规章制度。
不知道你们单位对打架斗殴是怎样规定，有没有相关的规章制度。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间： 2013-11-22 22:07
你可以收集证据仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-11-25 01:58
关键要看你们的厂纪厂规是怎么规定的。一般辞退都应当是书面的。
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