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年休假问题，求劳动法专业人士解答
11-23 12:05 悬赏 20 发布者:qq2314…… 给我留言 地区:浙江－浙江 回答:(2)
朋友2012年5月1日入职，2013年7月15日离职，这种情况能否享受5天年休假？请劳动法专业人士解答，非常感谢。请不要回答咨询劳动部门，劳动仲裁已裁决无权享受年休假。
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最佳答案
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间：2013年11月23日 21时11分
1、“连续工作满12个月”即可享受带薪年假。
2、带薪年假只在本年度内使用。
为此，你朋友离职时的享有权只有2个半月，即5/12*2.5=1天，这1天年假可以在申请离职的30天里使用掉。
2、带薪年假只在本年度内使用。
为此，你朋友离职时的享有权只有2个半月，即5/12*2.5=1天，这1天年假可以在申请离职的30天里使用掉。
追问：
谢谢老师的专业解答，1天只是超过一年的年休假，那12个月的年休假如何处理。
回答：
我已说了“带薪年假只在本年度内使用”，这是国家规定，过了时间没有使用，视为放弃。
追问：
谢谢。依据什么法律规定。
回答：
根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。
提问者对最佳答案的评价：
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