公司股权转让后，员工安置问题

第一周
我所属民营有限责任公司A的股权，被B公司收购，在召集全体员工开会说明此事后，A公司要求小部分员工留在A公司，其余大部分员工进入B公司。

第二周
应B公司要求，发送简历，参与面试，最终一部分留用，一部分不留用。

第三周
应B公司要求，与A公司办理离职后，在B公司办理入职。

最终结果（第三周末）
1、留在A公司员工：涨薪。
2、B公司不留用的员工：按A公司工龄，N+1补偿，已辞退。
3、B公司留用的员工：
当月A公司仅支付公积金（已缴），其余保险和薪资由B公司支付（暂未缴）
A公司工龄，其中50%废弃，无补偿，另50%记入到B公司工龄。
薪资，按A公司无绩效的基本薪资发放，有3个月试用期，试用期薪资不变。

问题是：
1、我属于第三钟情况的员工，在得知最终结果后，不满意第三种处理方案，能否要求公司（A或B）按照第二种处理方案处理？
2、我认为第三种处理方案是不公平的待遇，能否要求公司（A或B）按其他方案处理（另商议）？
3、上述事件处理过程中，公司（A或B）是否合法？
4、如协商无果，能否通过劳动仲裁方式，得到保障？