关于劳动合同到期不续签的补偿问题....有请专业人士指点迷津!

本人在一家合资性企业（济南高新区）在合肥市做销售工作，大约9年多：

①2004年5月8日至2004年9月8日：正常上班拿工资（招商一卡通有记录，可详细工资条已丢失），但期间没签劳动合同；
②2004年9月9日至2007年12月31日：有正常固定期劳动合同，一年一签的；
③2008年1月1日至2013年12月31日（6年）：签了2次固定期劳动合同；
现在，11月20日，大区经理面对面按公司要求通知不在与我续签无固定期劳动合同，公司补偿额为：以2013整年的平均月收入（包括没扣除5险1金前的基本工资、销售奖金、2012年的年终奖及13薪等，不含公司缴纳的五险一金）作为基数*6+公司2013年的13薪（如果不在规定期限签字，13薪的补偿将被取消），需要我签字，异议较大本人没签字，大区还说，如果不签公司可能会寄来法律文书之类的东西。第二天，HR发了一份电邮给我表示书面通知了，尚未回复。

现在有以下疑问：

Q1.公司的赔偿方案不含2008之前的工龄，我也咨询一些专业人士或同行，有的说公司可以补偿，有的说公司可以不补偿，是否可以分段计算2008年之前的补偿（07年平均月收入+06年平均月收入+05年平均月收入+04年平均月收入）？如果走劳动仲裁，结果会怎么样？或者尽量怎样去争取呢？

Q2.公司只从2004年9月9日算我的工龄，是否可以凭当时的工资卡单来补加我的工龄（从2004年5月8日计算）？这期间的可以要求赔偿吗，次时效只有一年吗？别的同事也有类似问题，怎样解决合适？

Q3.以平均月收入为基数的计算是否可以包含公司缴纳的五险一金？因为那毕竟是个人享用的..收入

Q4. 2008年之后与公司已连续签订2次固定期限劳动合同，我是否有提出续签或不签的优先权？而实际公司单方面给予一定的补偿的方式（我不赞成的）先提出终止续签合同，恰当吗？我不签字，合同到期时会强制执行吗？

Q5. 如果要申请劳动仲裁，是否必须去济南（用人单位所在地）？是否可以就在合肥本地（合同约定工作地点），合肥仲裁机构有管辖权吗？与我类似的情况的同事（如；郑州、武汉、南京、沈阳、温州...）约20人，可以抱团谈吗？怎样争取尽量最大的补偿和利益…？


非常谢谢！