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被“自动离职”,能向单位索赔吗?
湖北-武汉 11-25 08:26 悬赏 0 发布者:在线寻求法律…… 给我留言 回答:(8) 专家好!
本人一好友2013年2月与武汉一民办高校签订为期6年的聘用合同,9月转正。两周前前,他意外尾椎骨受伤,并找熟识医生私下拍了片子。片子显示,尾椎骨折可疑,。医院开了盖有公章的病休证明(因找的熟人,所以没花钱,自然也就没有收费单据)。 受伤当天,他就向所在部门直接领导、人事处负责人及主管副校长报告了此事。他的直接领导在请假单上批示:同意请病假三天,待销假时完善手续。休了三天,我朋友就上班了。上班当天,他拿着直接领导已签字同意请假的请假单和医院拍的片子、诊断说明及病休证明找主管副校长办理相关手续。不料,该副校长借口他不能提供医院收费单据,不予办理,且告知:如不能提供单据,在家休养的三天作旷工处理。而据该校考勤规定:“连续旷工3天作自动离职处理,解除劳动合同,学校不给任何经济补偿。”
请问:1、该校借口我朋友不能提供收费单据,不予补办请假和销假手续,并据该校考勤规定,要解聘我朋友,并不给予任何经济补偿,这是否合乎国家有关法律规定?2、如果我朋友最终被“自动离职”,能否又该怎样向该校索赔?
本人一好友2013年2月与武汉一民办高校签订为期6年的聘用合同,9月转正。两周前前,他意外尾椎骨受伤,并找熟识医生私下拍了片子。片子显示,尾椎骨折可疑,。医院开了盖有公章的病休证明(因找的熟人,所以没花钱,自然也就没有收费单据)。 受伤当天,他就向所在部门直接领导、人事处负责人及主管副校长报告了此事。他的直接领导在请假单上批示:同意请病假三天,待销假时完善手续。休了三天,我朋友就上班了。上班当天,他拿着直接领导已签字同意请假的请假单和医院拍的片子、诊断说明及病休证明找主管副校长办理相关手续。不料,该副校长借口他不能提供医院收费单据,不予办理,且告知:如不能提供单据,在家休养的三天作旷工处理。而据该校考勤规定:“连续旷工3天作自动离职处理,解除劳动合同,学校不给任何经济补偿。”
请问:1、该校借口我朋友不能提供收费单据,不予补办请假和销假手续,并据该校考勤规定,要解聘我朋友,并不给予任何经济补偿,这是否合乎国家有关法律规定?2、如果我朋友最终被“自动离职”,能否又该怎样向该校索赔?
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回复时间: 2013-11-25 08:47
可以要求赔偿的
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回复时间: 2013-11-25 14:25
申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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回复时间: 2013-11-25 08:58
可以申请劳动仲裁,要求撤销解除劳动合同的决定并赔偿损失。
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回复时间: 2013-11-25 09:43
可以申请劳动仲裁维权
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回复时间: 2013-11-25 10:00
这明显不符合法律规定的
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回复时间: 2013-11-25 11:12
可以仲裁维权
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回复时间: 2013-11-25 11:52
据你所述,你可以申请劳动仲裁维权。
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回复时间: 2013-11-25 21:35
可以申请劳动仲裁维权
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