我在江苏南通，我想咨询一下能否讨回被克扣的工资，通过什么途径来解决

我在江苏南通，我想咨询一下能否讨回被克扣的工资，通过什么途径来解决。事情是这样的:
今年六月应聘世纪联华海门店十四部门做瑞年保健品促销员。当时一w姓经理面见的，说了工资问题，每月二十六日至次月二十五日为一个月结。底薪不少于一千四，有一定销售额，销售额外得提成。 
六月十五日正式上班，接着w姓经理离开南通瑞年公司，由新业务员接替。新业务员跟我说:工资底薪1400，销售一盒得提成。没有说起每月有销售定额。
六月十五日到二十五日上了十班，应得工资466元。
转眼到八月头，就一个培训问题，跟s姓经理通过电话，顺便和他提过因为我自己的一些原因打算不做了。经理说马上下个月要进入中秋了，要我帮他做完中秋再辞。我也答应帮他做到中秋。
但是八月中旬发现六月的工资才发到378，离应得的少了九十多。
我联系了业务员，叫他马上帮我查一下什么原因，当时我跟他说如果是公司弄错少发，那就补给我，要是公司认定就这个数的话，那我也不用做下去了，咱们的合作就到八月二十五日为止。当时业务员答应马上帮我查，好几天没回应，一直到八月二十四日，我又打业务员电话问他帮我查了没有，他回答没查，我跟他说，我一个打工的就指望这一点可怜的薪水，虽然才差了九十多，但是我得从早上站到晚上十点，还要帮超市理货。你却没当回事，这让我很失望。当时业务员说，叫我别计较，就当是试用期，这样的态度我不认同，拿人家的辛苦不当回事，第一个月才十班，工资就不清不楚，我无法接受。表示不敢再做下去了，立马请辞。业务员也答应了，当时他叫我帮他做到八月份底。也就是八月二十六日至三十一号，这应算是九月份的工作日。所以九月份我也做了六班。就此我跟瑞年公司的合作解除。
到九月中，我查了七月工资，1400，没错。到十月底查了八月工资，只有849元，足足少了五佰五十多，现在又快十一月份底了，查了九月的，可是发现根本没有一分钱，这六个班又白上了。
我很不理解
打电话给那个业务员，他说他已经离职，给了我现在新业务员的电话，新业务员说是十月份才接手，对我的事不愿管，最后我就打s经理电话，s经理的答复是:一:公司有给促销员销售任务，每个月不满要扣钱。二:我没帮他做到中秋，本来要扣我一个月的工资。三:九月份班次他那里没有上报到，还有这六班没有一点销售量，怎么给我开工资。我对s经理的这三条提出了异议:一:公司给促销员任务及完成销售和完不成销售，工资将怎样算，作为公司，事先有告知的义务。作为促销员对工资的明细也有知情权，在知道详情的状况下，可以明智的选择要不要接受这份工作 。但是至始至终南通瑞年公司没有跟我提及这方面的详细信息。这个错在瑞年。二:我有打算帮他们做到中秋，但是在出现了六月份的工资问题，我对业务员提出了质疑后，业务员不拿我辛苦当回事，我一个社会底层的打工者，就指望着这点可怜的薪水，怎么就这么不负责说没了就没了呢？所以我有理由提前终止合作关系。三:九月份的六班，虽然没有促销到一点业绩，但是作为瑞年促销员而不是义工每天在超市认真负责的工作，有帮超市收货，理货，打堆什么的，这么辛苦从早七点半到晚十点，临了没有报酬，这太让人觉得不可思议了，从六月的九十多，到八月的五百五十多，九月的三百不到一点，总共也有九百多。我也曾经找过超市十四部门科长帮我。可是他不理不睬的。我就借这微信平台，法律咨询一下，我有理由要回我的工资吗？通过什么途径来解决？谢谢