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单位单方面解除劳动合同
天津 11-27 20:15 悬赏 0 发布者:452522…… 给我留言 回答:(8) 本人是商场营业员，开店以来一直是三人配置，不久前，有一名员工怀孕，所以又招来一名员工，这样店铺就是四人配置，期间公司经常劝怀孕的员工辞职，还强调我们店铺不需要这么多人，前几日公司来人扮成顾客到店故意刁难，我当时当班接待的，后来就以我没有热情接待，怠慢顾客为由和我解除劳动合同，但是没有拿出证据，而且不赔偿我经济补偿，请问这样合法吗？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-11-27 20:17
这是不合法的
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
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回复时间： 2013-11-27 20:18
不合法
追问：
他以我违反劳动法39条第二项，和公司签订的劳动合同为由和我解除合同，但是口说无凭，没有实质证据，我可以申请仲裁吗
回答：
可以主张2N+1
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-11-28 21:35
您好，协商解决，协商不成，申请劳动仲裁。
- [江苏-无锡]
- 周斌律师
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回复时间： 2013-11-27 20:20
不合法，可以要求 赔偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-11-27 20:35
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-11-28 09:17
可要求违法解除劳动关系赔偿金，协商不成劳动仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-11-28 12:43
你好，不合法，可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-11-28 20:23
申请仲裁，要求公司出示解除合同的事实及规章制度依据。
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