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单位就无法约束违约的应届生了吗？
广东－广州 11-28 17:22 悬赏 0 发布者:epchr 给我留言 回答:(2) 大家好！
现在公司在招聘应届生的时候，经常会遇到应届生违约的现象。也就是签订了三方就业协议书，但是学生经常会有违约的现象，有些是毕业当年的三四月份甚至五六月份才提出违约。那时候对公司来说，招人又来不及，不招又有空缺，十分影响单位的用人计划。但据闻除了竞业限制协议和专项培训协议外，用人单位对员工是不能规定任何违约金的，即使约定了也是无效的。那么我们用人单位对应届生还有什么约束方法啊？只能任由应届生随意违约吗？
不好意思，没分了。。。
现在公司在招聘应届生的时候，经常会遇到应届生违约的现象。也就是签订了三方就业协议书，但是学生经常会有违约的现象，有些是毕业当年的三四月份甚至五六月份才提出违约。那时候对公司来说，招人又来不及，不招又有空缺，十分影响单位的用人计划。但据闻除了竞业限制协议和专项培训协议外，用人单位对员工是不能规定任何违约金的，即使约定了也是无效的。那么我们用人单位对应届生还有什么约束方法啊？只能任由应届生随意违约吗？
不好意思，没分了。。。
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-11-28 17:25
去劳动部门投诉解决
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-28 22:42
您好，只能自己注意，毕竟还是保护劳动者的。
追问：
那么，三方就业协议约定违约金，请问也是犯法的么？
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