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离职结算表（一式三联的）上，人力资源部的让我写一句话，互不追究法律责任，我问了他为啥有的按手印有的不
11-29 12:08 悬赏 5 发布者:trdemp…… 给我留言 地区:海南－海口 回答:(1)
离职结算表（一式三联的）上，人力资源部的让我写一句话，互不追究法律责任，我问了他为啥有的按手印有的不按（是在互不追究法律责任这几个字和名字上按手印），他说是非正常离职才盖手印，而我属于正常离职，不需要盖。按道理说非正常离职的人都跑了，还找谁按手印，应该是正常离职才需要按手印不是么,有些矛盾，请问这个合理合法么？怎么理解呢
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最佳答案
- [上海-上海]
- ximon
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- 9829积分
回复时间：2013年11月29日 12时36分
签字和按手印都一样有法律效力。单位可以要求员工予以确认。但是你必须确定没有法律责任需要追究后再签。
追问：
我签的是 互不追究法律责任 那等于是就算我有责任,他们也不该追究我的了,可以这样理解么?
回答：
是这样理解的。类似免责声明。
追问：
我签的是互不追究法律责任和我的名字和日期，但没在这些字上按手印。是不是我写的 互不追究法律责任和我的名字和日期==按手印，也就是说不需要按手印也一样具有法律效力吗？
回答：
你的理解是对的
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