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派遣员工被退回解除劳动合同的补偿问题
上海 11-29 17:08 悬赏 0 发布者:hmilyq…… 给我留言 回答:(6) 用工单位将我退回派遣单位，派遣单位要和我解除劳动关系，但只支付n倍补偿金却不肯给1个月的代通金。还表示如果我不同意的话，会多留我一个月作为提前通知期，但工资是打折扣的，这合法吗？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3927076积分
回复时间： 2013-11-29 17:14
这是不合法的
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701640积分
回复时间： 2013-11-29 17:12
答：工资不能打折。
追问：
派遣公司说也不给我安排新工作，只给我最低工资标准，这样做可以吗？
回答：
答：可以协商。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-11-29 18:10
如果是协商解除的话，未提前30天通知，应当多支付一个月工资；
如果是违法解除的话，不需要提前通知，但是应当是双倍的经济补偿金。
如果是违法解除的话，不需要提前通知，但是应当是双倍的经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间： 2013-11-30 09:40
根据劳动合同约定处理。是否应支付代通金，要考虑企业单方解除的理由。代替通知金的标准，不应当打折。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-30 11:02
不合法。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-01 21:19
1、要看解除的理由，如果不合法的，提前30天也是违法的，当然如果双方同意的，那是合法的。
2、提前通知期不可以打折。
2、提前通知期不可以打折。
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