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离职交接有无对新人培训的义务
北京 12-01 20:19 悬赏 0 发布者:_sun 给我留言 回答:(5) 我上个月11号同提出离职，到本月10号正好30天，因家里有事情所以希望6号离职，但是单位要求我对交接人进行培训，否则不同意我离职。我已经将工作内容和流程以及物品写了明细。请问我有对接替我工作的人有培训的义务吗？如果6号单位不同意我离职，我能否将工作内容流程以及明细发到单位有关人员邮箱，然后请假，10号直接办理离职手续呢？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2013-12-01 20:21
有义务培训
追问：
有相关法律规定吗？
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
- 305834积分
回复时间： 2013-12-01 20:41
您好，没有义务
追问：
如果单位以没有后进行培训而导致后续人员不能顺利完成工作为由不同意我离职，或因此说我给单位造成损失要求赔偿的，是否合法?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-01 20:23
你没有义务培训新人。
追问：
如归单位以对新人没有进行培训，导致其受损为由不同意我离职，是否合法？
回答：
劳动合同法规定了提前三十日通知即可
追问：
你好，我到本月10日正好是满30天交接期，如果我将工作内容，交接清单写清楚后直接发到相关责任人邮箱，之后请假，到离职日期能否直接办理离职？
回答：
应该是可以的。就不知道你那是否允许请假
追问：
如果我能听过医院的有关病假证明，单位不同意或者因此拖延我的离职时间，是否合法？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-01 20:39
你好：没有的
追问：
如果单位以没有后进行培训而导致后续人员不能顺利完成工作为由不同意我离职，或因此说我给单位造成损失要求赔偿的，是否合法?
- [北京-东城区]
- 靳双权律师
- 162548积分
回复时间： 2013-12-02 15:10
你好，最好与单位协商解决
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